微软裁员补偿方案是什么？微软中国一般年薪多少？

微软裁员补偿方案是什么?

除按我国劳动合同法规定,每在微软苏州工作满一年就补偿一个月的工资,同时还“另外”支付12个月工资。这里的月工资是指过去12个月在岗的平均工资。 我国劳动合同法的补偿标准是,每满一年支付一个月工资,每满N年就要支付N月工资。6个月以下支付半个月工资,6个月以上当一年算。但支付的最高年限不超过12年。且月工资不得超过当地社会平均工资三倍。 补偿方案通常为N+1,企业除了支付N月工资外,再额外支付一个月工资。

微软中国一般年薪多少?

1、集团项目经理：微软集团项目经理的年收入为23万美元，这个数字是平均值，不包括奖金等其他额外津贴。

2、高级工程师：根据经验和绩效，微软工程高级总监每年的薪酬大约在17万美元至22万美元之间。

3、主要产品经理：从职位角度看，主要负责推广产品，负责与分配产品相关的所有内容。微软主要产品经理每年的平均工资是21万美元。

4、高级营销总监：处理与所分配产品相关的一系列产品和人员。微软的高级营销总监的薪酬大约为200000美元。

5、高级软件开发人员：工作角色是开发和故障排除软件，微软高级软件开发人员每年的薪酬大约为18万美元，不包括奖金，优惠券，食品券等其他优惠。

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